10 Jahre splendid learning: Wie aus einem schlechten Tag ein Unternehmen wurde

Manchmal beginnt eine Firmengeschichte nicht mit einem großen Plan, sondern mit einem schlechten Tag.

Frank kam damals von der Arbeit nach Hause. Wortlos. So aufgewühlt von dem, was in seinem Job gerade schief lief, dass seine Frau ihn ansah und sagte: Es muss sich etwas ändern. Nicht irgendwann. Jetzt.

Aus diesem einen Satz wurde am 13. Januar 2016 splendid learning: gegründet von Frank, Christiane und Thomas, die es leid waren, in Geschäftsstrukturen zu arbeiten, die sich falsch anfühlten.

Der Anfang: ein Büro, kein Homeoffice

Eine Entscheidung stand für die drei schon vor dem ersten Kunden fest: Es sollte ein echtes Büro geben. Kein verteiltes Arbeiten von zuhause aus. Der Austausch untereinander war ihnen von Anfang an wichtiger als die Bequemlichkeit des eigenen Wohnzimmers.

Ein befreundetes Unternehmen hatte gerade neue Büros bezogen, der alte Mietvertrag lief aber noch. Also übernahm splendid learning kurzerhand die Räume in Dietzenbach. Nach einem Jahr ging es weiter nach Rodgau und dort ist splendid learning bis heute zuhause. Über die Jahre kamen weitere Räume dazu: ein Studio, Besprechungsräume, mehrere Büros. Aus einer Übergangslösung wurde ein richtiges Zuhause.

Die ersten Kunden: von der Arztpraxis zum Großkonzern

Am Anfang stand Webdesign. Die ersten Projekte: eine Website für ein Schuhhaus, eine für eine Arztpraxis. Handfeste, lokale Aufträge, mit denen man sich sein Handwerkszeug verdient.

Dann kam der Schritt, der die Richtung von splendid learning bis heute prägt: Schulungen. Mit T-Systems kam einer der ersten großen Kunden ins Haus, für den im Zuge neuer Infrastrukturen Schulungen konzipiert und durchgeführt wurden. Im zweiten Jahr kam mit Tank & Rast ein weiterer großer Auftrag dazu, unter anderem ein Trainingskonzept für Carglass.

Von der Website fürs Schuhhaus zu Trainingskonzepten für internationale Unternehmen: Das war der Moment, in dem klar wurde, wofür splendid learning wirklich stehen kann.

Das Team: von drei auf zehn / dreizehn (Website)

Am 1. November 2016 kam mit Olli Wittur ein neuer Gesellschfter dazu, der das Unternehmen mitgestaltete. Aus dem Gründungstrio wurde nach und nach ein wachsendes Team, das heute aus Werkstudierenden und Vollzeitmitarbeitenden besteht: insgesamt zehn Personen.

Mit der Zeit sind auch Partner dazugekommen, die heute aktiv bei splendid learning arbeiten und das Unternehmen mitgestalten: ein Signal, dass splendid learning nicht auf einzelne Personen an der Spitze gebaut ist, sondern auf ein Team, das mitwächst und mitverantwortet.

Was sich in 10 Jahren nicht verändert hat

Bei allem, was sich verändert hat, Büros, Kundenstruktur, Team, Gesellschafteranteile, ist eines gleich geblieben: der Grund, warum es splendid learning überhaupt gibt.

„splendid ist geprägt von Veränderung. Und splendid ist vor allem eines: die Summe der Kompetenzen jedes einzelnen Menschen, der hier arbeitet."
– Frank, Mitgründer

Von Anfang an ging es darum, dass Menschen zur Arbeit kommen und Spaß daran haben. Dass jede und jeder das tut, worauf sie oder er wirklich Lust hat. Kein Konzept von der Stange, sondern ein Team, das sich gegenseitig ergänzt und dabei mitgestaltet, wie gearbeitet wird.

10 Jahre, viele Veränderungen, ein Grund

Splendid learning ist heute etwas anderes als am 13. Januar 2016. Größer, breiter aufgestellt, mit einem Team, das mitentscheidet. Aber der Ursprung ist derselbe geblieben: der Wunsch, anders zu arbeiten, als es die eigene Erfahrung vorher vorgegeben hat.

Zehn Jahre später lässt sich sagen: Der schlechte Tag von damals hat sich gelohnt.

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