Gutes Design entsteht nicht zufällig. Gerade im Brand Design entscheidet eine saubere Konzeption darüber, ob eine Marke langfristig funktioniert oder austauschbar wirkt. Genau aus diesem Anspruch heraus habe ich mich dazu entschieden, eine einjährige, vollständig digitale Weiterbildung bei der OfG / Online-Schule für Gestaltung im Grafikdesign zu absolvieren – ergänzend zu meinem Quereinstieg im Webdesign.

In diesem Beitrag teile ich meine Erfahrungen, warum kontinuierliche Weiterbildung für professionelles Brand Design essenziell ist und welchen konkreten Mehrwert sie für unsere Arbeit bei splendid learning bietet.

Ausgangslage: Vom Webdesign zum ganzheitlichen Brand Design

Mein Einstieg ins Design begann über das Webdesign. Als Quereinsteigerin habe ich mir hier viel praxisnahes Wissen aufgebaut. Relativ schnell wurde mir jedoch klar:
Ein überzeugender Webauftritt steht und fällt mit einer starken gestalterischen Basis.

Gerade im Austausch mit Gründern und Kunden im Aufbau einer Marke wurde deutlich, wie wichtig fundiertes Wissen in den Bereichen Typografie, Farbkonzepte, visuelle Hierarchien und Designsysteme ist. Um unsere Leistungen im Brand Design gezielt weiterzuentwickeln – inklusive Logoentwicklung – war für mich klar: Ich möchte Design nicht nur „anwenden“, sondern verstehen, begründen und konzipieren können.

Die Weiterbildung: Theorie, Praxis und konsequenter Transfer

Ein zentrales Kriterium bei der Auswahl der Weiterbildung war die Kombination aus Theorie und Praxis. Die Weiterbildung war vollständig online aufgebaut und erstreckte sich über zwölf Monate – mit einem klaren Rhythmus:

12 Module in 12 Monaten
monatlich neue Inhalte
flexible Pausen- und Überspringmöglichkeiten
zu jedem Modul eine praktische Aufgabe
ausführliches, individuelles Feedback

Besonders wertvoll war für mich, dass sich die Inhalte schrittweise aufgebaut haben. Die Aufgaben reichten von sehr grundlegenden gestalterischen Übungen – etwa Farbkompositionen mit abstrakten Formen – bis hin zu komplexeren Projekten wie:

Entwicklung einer visuellen Stadtkampagne
Screendesign und digitale Anwendungen
freie Abschlussarbeit mit eigener Konzeption

So konnte ich die Theorie nicht nur lernen, sondern direkt anwenden, reflektieren und weiterentwickeln.

Was ich heute anders (und besser) mache

Die größte Veränderung liegt nicht in einzelnen Tools, sondern im Denken in Konzepten.
Heute kann ich:

Designkonzepte strukturiert aufbauen und begründen
Typografie bewusster auswählen und bewerten
visuelle Systeme schneller erfassen und anwenden
Designentscheidungen klar erklären – intern wie extern
gestalterische Prinzipien sicher auf Webdesign und Social Media übertragen

Das führt nicht nur zu besseren Ergebnissen, sondern auch zu effizienteren Prozessen. Designs entstehen zielgerichteter, konsistenter und nachvollziehbarer – gerade im Brand Design ein entscheidender Faktor.

Für wen sich die Weiterbildung besonders eignet

Ich kann die Weiterbildung klar empfehlen – insbesondere für:

Einsteiger im Grafikdesign
Quereinsteiger, die Design fundiert lernen wollen
alle, die bereit sind, Zeit, Übung und Eigeninitiative zu investieren

Wichtig ist: Die Weiterbildung ersetzt keine jahrelange Praxis. Sie schafft jedoch ein starkes Fundament, auf dem professionelles Arbeiten möglich wird.

Warum Weiterbildung Teil unserer Haltung bei splendid learning ist

Bei splendid learning verstehen wir Weiterbildung nicht als Zusatz, sondern als Voraussetzung für Qualität. Design, digitale Produkte und Marken entwickeln sich ständig weiter – und mit ihnen die Anforderungen unserer Kunden.

Dass ich diese Weiterbildung absolvieren konnte, ist Ausdruck einer Unternehmenskultur, die Lernen fördert, Weiterentwicklung ermöglicht und langfristig denkt. Genau diesen Anspruch bringen wir auch in unsere Kundenprojekte ein – insbesondere im Brand Design für Gründer und wachsende Unternehmen.

Fazit: Gutes Brand Design braucht fundiertes Wissen

Wer Marken aufbauen möchte, braucht mehr als ein gutes Gefühl für Gestaltung. Es braucht Verständnis, Struktur und die Fähigkeit, Design strategisch einzusetzen. Weiterbildung ist dafür kein Umweg – sondern der direkteste Weg zu nachhaltiger Qualität.